Ferieloven er en norsk lov som regulerer arbeidstakernes rett til ferie og feriepenger. Dette for å sikre at alle arbeidstakere får nødvendig hvile og balanse mellom jobb og privatliv. Loven bestemmer blant annet hvor mange feriedager man har krav på, hvordan ferieavviklingen skal skje, og hvordan feriepenger beregnes og utbetales.
Ifølge ferieloven har alle arbeidstakere krav på minimum 25 virkedager ferie per år, noe som tilsvarer 4 uker + 1 dag. Likevel tilbyr mange arbeidsgivere 5 uker (30 virkedager) ferie gjennom tariffavtaler eller individuelle avtaler.
Ferie skal i hovedsak tas ut i løpet av kalenderåret. Arbeidsgiveren har plikt til å sørge for at arbeidstakerne får ferie, men tidspunktet for ferieavviklingen avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Hvis det derimot ikke blir enighet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker når ferien skal tas ut, er det arbeidsgiver som har rett til å bestemme når ferien skal settes, men innenfor visse grenser:
Dersom ferien ikke kan tas ut innen året på grunn av for eksempel sykdom, kan den overføres til neste år.
Er en kompensasjon som erstatter lønn under arbeidstakernes ferie. Feriepengene beregnes ut fra inntekten den ansatte hadde året før (opptjeningsåret).
Minimum prosentsats for feriepenger er 10,2% av feriepengegrunnlaget (lønn), men for de som har avtale på 5 uker ferie er satsen vanligvis 12%.
Feriepenger er skattepliktige, men trekkes normalt ikke på utbetalingstidspunktet. Dette skyldes at det trekkes mer skatt av ordinær lønn resten av året for å kompensere.
Feriepenger som er opptjent året før utbetales normalt i juni, før hovedferien starter. Arbeidsgiver kan velge å utbetale på et annet tidspunkt, men ferieloven krever at feriepengene utbetales på siste vanlige lønningsdag før ferien, eller senest 1 uke før arbeidstakerne tar ferie.
Dersom en arbeidstaker slutter i jobben, har de rett til å få utbetalt feriepenger som er opptjent (både fra forbigående år og inneværende år), sammen med siste lønnsutbetaling. For eksempel hvis en arbeidstaker slutter 1. mars, skal feriepenger opptjent året før utbetales samtidig med opptjente feriepenger i perioden januar-mars det inneværende året. Feriepenger som er opptjent og utbetales innen samme år skal skattes.
I Luca sin lønnsmodul kan du enkelt legge til feriepenger med -og uten skattetrekk slik at du ikke trenger å bekymre deg for utregning av skatten.
Som selvstendig næringsdrivende i enkeltpersonsforetak er du ikke sett på som en ansatt, og da heller ikke omfattet av ferieloven. Derfor har du ikke automatisk rett til ferie eller feriepenger. Du må selv planlegge og spare for å dekke tap av inntekt i ferieperioder, for eksempel ved å sette av en viss prosent av inntektene for å dekke inntektstap ved ferie.
Merk: Hvis du er ansatt i eget AS, gjelder heller ikke Ferieloven. Dette er fordi du på lik linje som eier av ENK, ikke regnes som en ansatt i selskapet - fordi du ikke “utfører arbeid i noen annens tjeneste”.
Det er likevel mange eiere av selskap som jobber hardt og har behov for ferie, så det er lurt å sette av både tid og penger nok til å ta seg en pause inniblant slik at man kan komme sterkere tilbake!
